Sólo Inglés en el Trabajo: No ser demandado!

Hay aproximadamente 35 millones de estadounidenses que nacieron en el extranjero. Cuando lo comparamos con los aproximadamente 285 millones de estadounidenses en todo el país encontramos que aproximadamente el 10% de todas las personas que viven en este país son inmigrantes. Esto significa que las lenguas extranjeras son una parte importante de nuestras vidas.

Después de cada legislación nueva guerra se pasa para cualquier madre o control de la inmigración. En 1891 el Servicio de Inmigración fue establecida para hacer frente a la gran afluencia de inmigrantes después de la Guerra Civil. Después de la Primera Guerra Mundial el gobierno federal instituyó de nuevo las cuotas de inmigración alrededor de 1921 para limitar pobres recién llegados. La década de 1990 han visto la cantidad Larges de la inmigración desde principios de 1800. Si las estadísticas que figuran los inmigrantes ilegales que el número sería enorme toma de la década de 1990 una inmigración libre para todos.

Muchas empresas han comenzado a instituir Inglés sólo en el lugar de trabajo. El cambio de política es porque hay un alto nivel de los nuevos inmigrantes y los estadounidenses casi 11 millones que no dominan el Inglés. Esto crea problemas para los empleadores que deben mantener un ambiente de trabajo productivo en las lenguas habladas en el suelo no siempre son comprendidos por todos los demás.

La cuestión de una "Sólo Inglés" lugar de trabajo requiere algún tipo de necesidad de la empresa con lo cual la conexión entre las necesidades del negocio y el idioma Inglés es clara. Por ejemplo, al llevar a cabo sus deberes las empresas pueden exigir que se les hable Inglés para atención al cliente, operacional y de seguridad. Sin embargo, no es probable que una empresa podría demostrar la justificación de negocio tanto para las personas que hablan otro idioma en sus descansos.

El importe de los gastos relacionados con la EEOC podría suponer una discriminación étnica y el idioma en el lugar de trabajo va en aumento. En abril de Flushing Centro Geriátrico Manor fue obligado a pagar 900.000 dólares en un arreglo después que la empresa permitió que otros idiomas, pero criollo no se habla. Se aplica una regla de que el criollo no se podía hablar en los descansos que mostró la discriminación hacia un grupo de personas.

El mejor consejo que alguien puede dar a una compañía sobre cómo configurar su "Inglés solamente" el lugar de trabajo es llamar la línea directa entre el lenguaje y las necesidades del negocio. De seguridad, servicio al cliente, la eficiencia operativa y la transparencia son algunas de las razones de negocio importante para tener una política. Sin embargo, una empresa debe evitar la aplicación de estas restricciones de idioma en las pausas, de tiempo libre y las actividades que no forman parte de las transacciones comerciales. No restringir un idioma mientras que la aceptación de otras lenguas extranjeras o el asunto se convierte en uno de etnia frente a la coherencia de la política.