Las horas extraordinarias de trabajo y de pago No se requiere en los programas de capacitación

Horas extras, un camino recto y otras compensaciones para entrar en un programas de aprendizaje es a menudo un área de litigio. La formación es a menudo un área de litigio en horas extras demandas se presentan para exigir el pago no sólo de las horas extraordinarias, pero por vez consecutiva en que los salarios no se pagan, porque las reglas son a menudo mal interpretado.

Las horas extraordinarias demandas surgen cuando las personas sienten que sus derechos han sido violados horas extras, y en ocasiones se presentan cuando los alumnos están contentos porque de horas de formación en exceso de 8 horas por día. En muchos casos el pago de salarios no es necesario si el futuro empleado es en formación. Depende de las circunstancias concretas de cada caso individual, pero por lo general es una cuestión de determinar si el entrenamiento es para el beneficio del empresario o persona en prácticas de la. Un área en particular donde la formación se requiere bajo la ley de California es en la industria de guardias de seguridad privada.

En una carta reciente dictamen de la División de California de Cumplimiento de Normas Laborales determinó que no eran los salarios debido al entrenamiento de oficiales de seguridad para empresas de seguridad privada en las nuevas leyes que pretenden regular la industria. La opinión ha sido cauto y tiende a sugerir que a pesar de que puede ser utilizado como guía que no debe significar que se interpreta como la aplicación a todas las situaciones.

La opinión del comisionado del trabajo es que el tiempo en el programa de formación previa al empleo no requiere de compensación salarial en virtud de los hechos expuestos en su carta. La carta se centró en la formación oficial de seguridad necesarias para ser un agente de seguridad social y no la licencia de un operador privado. En la representación es la opinión de la División de Cumplimiento de Normas Laborales se basó en una prueba que utiliza regularmente para evaluar los programas de capacitación y determinar si los individuos están exentos de los requisitos de salario mínimo como aprendices.

En este caso la formación se proporcionan sin costo alguno, pero sí la promesa o garantía de empleo, sino que se requiere antes de que el empleo se ofrecen. El futuro empleado tenía que cumplir también con otras necesidades de la empresa de contratación.

La División de Cumplimiento de Normas Laborales también señaló que no era necesario seguir trabajando como parte de la formación. Ningún trabajo se llevó a cabo directa o indirectamente en la participación de los agentes de seguridad privada. Formación de los participantes es para su propio beneficio y sin costo alguno, que pasa a ser un requisito en virtud de las leyes federales y estatales que se refieren a la contratación de pasantes sin goce de sueldo. El hecho de que una oferta de empleo podría seguir una vez finalizado el programa de capacitación se determinó que era insuficiente para establecer la relación de empleador y empleado.

La División de Cumplimiento de Normas Laborales se convenció de que no había relación laboral y por lo tanto el beneficiario no tendrá derecho a pago de horas extras, pago directo, o cualquier otro beneficio. La DLSE también hizo hincapié en que un resultado diferente podría surgir si hay asignaciones para trabajar, o personas que están autorizadas a trabajar en nombre de la formación de operadores privados de seguridad, debido a que el alumno podría realizar, sufrido, o pueden trabajar por el operador .

La atención se centra por lo tanto, de si el empleado está involucrado en actividades que pudieran interpretarse como el trabajo realizado en nombre del operador que proporciona el entrenamiento o si el entrenamiento es para el beneficio del operador y no al alumno.