6 sencillos pasos para obtener tu carta de presentación Notado

Mucho antes de que las entrevistas se han programado, la gente de recursos humanos y los responsables de contratación ya han formado una opinión sobre los candidatos que han pasado muchos a través de sus escritorios. En cualquier mercado de trabajo, es muy importante que te asegures de que usted se destaca de esta gente y se consigue ver en una luz positiva. La mejor manera de hacer una gran primera impresión es a través de su carta de presentación!

Al hacer una impresión excelente y fuerte de su carta de presentación, no sólo ponerse al frente de la mayoría de los demás solicitantes, pero que está seguro de conseguir una entrevista. Captar la atención de la persona de recursos humanos y los llevan en su curriculum vitae. Utilizando los sencillos pasos a continuación le llevará a nuevas alturas en su búsqueda de trabajo y asegurarse de que usted finalmente aterrizar el trabajo de tus sueños!

1. Ponga un ojo de buey en su carta de presentación!
Nunca, nunca, nunca use una carta de presentación genérica para solicitar cualquier tipo de trabajo. Asegúrese de que meta el puesto de trabajo específico y cero que en la carta que concentrarse en que la apertura de una sola. Si usted está solicitando más de una posición, hacer una nueva portada para cada uno. Es difícil cambiar su hoja de vida y mucha historia, pero puedes hacerte brillar a través de una carta fuerte y bien escrito.

2. La investigación!
Siempre hacer una investigación sobre la empresa y el puesto para el que está solicitando. Averigüe quién será la lectura de su paquete de solicitud de empleo y la dirección directamente a él o ella. Además, menciona que se enteró de su trabajo. Las personas que están gastando su tiempo y dinero para llenar la posición de apertura que se han interesado en lo que las avenidas de la publicidad están atrayendo a los mejores candidatos. Mirar más allá de los motores de búsqueda normales y los informes anuales de la compañía y encontrar información sobre la empresa a través de redes, los clientes de la empresa, los proveedores de la empresa o cualquier otra forma creativa que puedes encontrar. Muchas veces, una simple llamada telefónica y una agradable charla con la recepcionista descubrir algunas grandes joyas que se pueden utilizar en su carta de presentación.

3. ¿Quién eres y por qué está aplicando para este puesto?
Use un párrafo y explique quién es usted. Esto no significa derramar su historia de vida para el lector, sino más bien dejar que conocer lo mejor de lo mejor en lo que respecta a este trabajo que estás buscando. Utilizar algunos de los hechos que se encuentran al hacer su investigación y dejar que brille a través de lo que dice el director de recursos humanos lo que ha atraído a esta empresa y cómo se puede llenar su necesidad. Asegúrese de utilizar también este espacio para mencionar las referencias de los empleadores actuales o incluso amigos del director de recursos humanos. Esto va un largo camino!

4. Énfasis en sus logros y destacar sus puntos fuertes!
No sólo tiene que rellenar los espacios en blanco aquí y empezar a diseñar su hoja de vida una vez más. En su lugar, usa tu sentido común y que el lector sepa cómo sus habilidades pasado será la mejor opción para esta apertura actual. Este es el momento de compartir sus éxitos y volar su propio cuerno. No cuentan, pero que se sepa que ha sido un éxito y tiene la intención de volver a estar en esta posición.

5. Seguimiento!
Deja que tu lector de saber cómo y cuándo tiene la intención de dar seguimiento y mantener su palabra. Usted sería completamente sorprendido por cuántos candidatos a tiro de su sombrero al ring y esperar lo mejor. Por lo que indica que hará un seguimiento y luego hacerlo que será la cabeza y los hombros por encima del resto! Un seguimiento de llamada telefónica es la mejor opción y siempre tratar de seguir que con una rápida gracias a través de correo electrónico que le permite al encargado que emplea saber que estamos muy agradecidos por su tiempo. Éste, doble golpe sin duda impresionará y conseguir que en la puerta para una entrevista.

6. Que sea breve, pero señaló!
Trate de mantener su carta de presentación a una sola página a menos que sea absolutamente necesario para gastar. La gente de recursos humanos o gerente de contrataciones siempre son personas muy ocupadas. Cada vez de largo aliento es seguro que le de la tierra en el archivo redondo debajo de la mesa. Mantenerse en el camino, explicar quién, qué, cuándo y por qué y ellos siguen con fuerza. No se convierta en un acosador, pero ser persistente.